如何看待年前和年后找工作？

战友们，是否还在犹豫，到底是年前找工作还是年后找？

一、年前或年后找工作的优缺点在哪儿：

1、企业招聘多数是急招岗位；企业更容易录取人才；年底比年前找工作的求职先人一步掌握对口职业技能，自然捷足先登；优先安排良好待遇；提拔较快。

2、年前求职的唯一缺陷，就是随着企业进入年终盘点阶段，很多用人单位收紧人员储备力度，招聘单位和招聘岗位相对于年后，会少上一些。

3、一般指的是元宵之后的这一段时间。也就是说，如果一般人想要等到年后求职，那最起码得休息30+15=45天。再者说，虽然年后工作岗位会有所增加，但受应届毕业生和跳槽者的冲击，求职人数也会直线上升。找工作，一样也不容易。

4、年后求职的最大优势，莫过于招聘岗位多。年后，很多企业都已经制定好明确的年度规划，必然会因业务调整扩张而出现人才缺口，再加上年后正常的人员流动，因此，无论是招聘企业还是招聘岗位，都将会出现一个高峰。

5、招聘多，求职也多，竞争较大；年后招聘，因应聘者多，企业在筛选时会相对严格，年后，入职后会面临立刻上岗的问题，不会有太多时间熟悉岗位工作和熟悉团队同事，因此，融入企业的时间相对会更长。

二、为什么说年前好找工作呢？

年前相对于平常来说，是找工作的好时机，因为年前招聘的企业都是急需人才的，而且一部分人都是要回家过年，人员流动性比平时要大，很多单位在年前招人，求职者少，相对来说已减少了激烈竞争的对手，求职面试成功率会相对高。

而且，将近年关，还有一周的春节有薪假，年后也能拿到公司的开年红包。还可以趁着年假，可以好好做准备，更容易接手新工作。

一般大公司的人力资源计划是年前就会确定，接收简历也会安排在年前，有些面试也安排在年前。因此，年末其实也是招聘高峰期，建议战友可多找我们的工作人员了解一下岗位信息，心态放好点，首先对自己进行一个准确的定位，如果没有定位的话也没关系，我们也有职业测评可以帮助你，机会都是留给有准备的人的，你若不抓住机会，谁能帮你？

要是不想面临来年你的战友们都已经上班了，而你还疲于奔波各个招聘会，对岗位各种挑剔，最后导致高不成低不就的窘境。那就赶快来找“大兵哥”帮助你找到一份适合自己的工作吧！

求职热线：13140064936