一群人带着保家卫国的梦想来到军队。面对着困难，他们没有退缩；面对着成功，他们没有骄傲；面对着失败，他们没有气馁。而当他们脱下军装，离开了他们付出青春与激情的军营，未来的路又该怎样走下去，退役军人去哪儿就业又是摆在他们面前的一个问题。有好多的战友都在问，为什么我找个工作这么难呢？

一、当前退役军人就业难的主要原因

（一）企业用人观念方面的原因

在市场经济条件下，企业要根据市场状况随时调整劳动力的数量和结构，需要什么样的劳动力和人才，由市场需要决定。随着中国经济结构的多元化和经济体制改革的深入推进，民营企业和外资企业成为我国经济发展的一支生力军，而他们对于用工人员的素质和能力要求显得较高。有企业主认为“退役军人不具备社会所需技能。像狙击、拆弹这样的技能，用人单位根本不需要。”

（二）退役军人自身方面的原因

1、受教育程度低，缺乏职业技能

现在，年轻退役兵越来越多，而他们大多是高中毕业就去保家卫国了，受教育程度有限。同时，他们缺乏必要职业技能。当今世界科学技术和各行各业发展迅猛，部队里一些专业软件或电子技师都有可能难以胜任退役后的新工作，更不要说那些不具备职业技能的普通士兵了。而一些看似与民用接轨的军事岗位，如紧急医疗员或卡车司机，也不意味着就能直接过渡为民事岗位，即使先前在部队里是开装甲车的，退役后也需通过相关的驾驶考核，才能上岗开卡车。

2、脱离社会，缺乏工作经验

长时间的脱离社会，更让退役士兵缺乏在职场上竞争的优势，即使他们纪律严明，训练有素。一些雇主认为，从军5年就是没有从业经验的5年。另外一些企业公司也抱怨，退役军人有时适应企业文化存在一定困难。

3、就业岗位与心理预期落差过大

长期的部队生活，使部队官兵的专业技能与社会需求相脱节，导致退役官兵的就业心理受挫折。退役人员大多青睐政府事业单位，而这类单位就业岗位有限，而长期的部队生活使得官兵有一定的优越感，军人社会地位也较高，而退役之后由于种种原因，导致可以提供的工作岗位与退役军人的心理预期差距较大。

4、角色转换难，对新工作的驾驭较差

退役军人的角色转换的确是个难题，他们往往不清楚雇主想要什么。有的雇主甚至将退役军人视为“外来物种”。很多退役军人表示，他们对转型感到无所适从。退役军人中走上工作岗位的群体，普遍感觉新工作较难适应，一些是由于军地不同的运作模式，使得长时间与社会脱节的军人适应不了，由于工作性质的关系，更善于执行命令，执行上级的指示，遵守命令和条例的工作。

5、刚毅直率，不了解行业规则

现在社会上流行“潜规则”这一说法，暂且不评论其是好是坏，必须承认每个行业也都有自己的一套规则，准确了解和把握这些规则，无疑对找工作是很有帮助的。退役军人在军队里面强调绝对服从，性格逐渐磨砺的刚毅直率。其正派的行事作风也许并未能获得所有人的认可，甚至在某些情况下让人觉得“不近人情”。缺乏行业规则的了解，使得退役军人的优秀品格难免在某些情况下失去“魅力”，就业也由此带来了一些问题。

二、如何找到适合自己的工作

其实退役军人找工作觉得难，是因为长时间的脱离社会，让退役士兵缺乏在职场上竞争的优势，知识和技能的欠缺与不对口，还有退役军人的角色转换是个难题。

退役军人找工作拥有一技之长是必要的，建议通过互联网信息了解相关的行业发展情况，在竞争激烈的就业形势下，选择有发展趋势的行业无疑是必要的。但是怎么来找？怎么去判断？怎么发现适合自己的好岗位？

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