岗位名称：运营督导

薪资待遇：

在郑州有三个月的带薪培训。试用期4000元，试用期1-3月。转正后4500（3150基本工资，1350绩效）出差补助500元，餐补300元，话补100元，交通补助100元，全勤100元，缴纳社保。出差根据城市消费水平实报实销。工龄工资：每年100元，五年封顶。每周单休。

岗位职责：

1.下店培训加盟门店陈列、卫生、促销、食品安全、门店服务、营销方案，指导新店开业，提升门店经营水平；

2.指导加盟商执行营销方案，执行公司统一活动；

3.针对门店经营做系统分析，提出门店营业额提升方案，并监督门店执行；

4.协助各门店经营中各种问题，执行相关产品的市场营销活动计划；

5.了解、分析、反馈市场竞争情况，协调、处理所有区域内的突发情况。

任职资格：

1.20-35周岁；

2.沟通能力及团队协调能力强，能适应长期出差。

晋升渠道：

级别--工资--基本工资--绩效工资--外派补贴--餐补--全勤--交通补贴--电话费。

运营督导初级--4500--3150--1350--500--300--100--100--100；

运营督导中级--5000--3500--1500--500--300--100--100--100；

运营督导高级--5500--3850--1650--550--350--100--100--100；

大区经理--7000--4900--2100--700--400--100--100--200。

工作地点：南京、济南、西安等地外派。

推荐原因：

运营督导工作全面重要，对企业营销、管理都有全面的锻炼；一个合格的督导，就业前景广泛，收入预期较高。

运：是运行正不正常。整个店面从早上开业到晚上关门，在这个过程中有没有不正常的地方，要做到一个监督纠正。

营：就是运营收入。你要了解店面的收入状况，成本状况，要找出来影响营业收入的原因在哪里，要将它的收入提上来。

督：及时全方位监督。上班时间有没有脱岗，有没有准时上岗，食材放置位置，工作质量如何要有一个监督。

导：就是运营指导。出现问题要知道各个店长如何解决问题，提出解决方案，他的面非常广，很多企业都要有监督运营，老老实实的做几年，要是做好了再往上发展就是运营总监，运营经理。

因为没有任何岗位能够像运营督导这样工作面涉及的如此广，想要锻炼自己的战友可以大胆尝试，很有挑战性的工作，前景也很好，把握住机会！！