从部队退役回到地方上求职应聘,或多或少都会有面试的经历，我们肯定会好奇企业到底是如何选择人才的？到底是什么标准？为什么自我感觉面试状态良好却没有被录用？小编这就为大家答疑解惑，希望对正在求职的战友有所帮助。

几乎每个企业都花费颇多心思设计问题,识别所要聘用的潜在优秀员工。企业所出的面试题，有些比较好回答，但也有些会让人感到难堪；有些可能答案只有一个，但也有些可以有不同的答案。基于岗位的任职资格，企业会提出相应的招聘要求，企业在面试时所提出的问题都会有所侧重，但也有些问题是企业通常都会提及的。

一般上企业为了拉近与应聘者的距离，营造一个和谐的氛围，都会让求职者进行自我介绍、讲述家庭情况、交流业余爱好。然而，许多企业在提出这方面的问题时，通常不仅仅是为了拉近距离，而是已经对应聘者进行了考察。企业在观察应聘者自我介绍时，主要考察的是应聘者陈述与所提交的简历是否相符。在谈及家庭时，企业主要关心应聘者的家庭是否具有和睦的气氛、家庭成员对应聘者工作的支持程度、应聘者是否对家庭具有责任感，并由此推断应聘者录用后其工作是否会得到家庭的支持以及应聘者对企业的责任感和忠诚感。企业还从应聘者的业余爱好中看出其性格特点。例如，企业准备聘用的员工是直接面对市场、客户的，那么就会倾向于录用那些具有户外业余爱好的应聘者，而不是那些爱好读书、上网的应聘者。这些问题在面试的时候我们需要警惕，巧妙应答！

大部分企业都会自己或者找专业的咨询机构设计出一些判断应聘者价值趋向的问题。例如，了解应聘者最崇拜的人。企业一般不喜欢应聘者回答说自己最崇拜的就是自己，因为这无助于企业对其价值观的判断。企业也会出一些取舍难题来测试应聘者的价值趋向，例如，某跨国公司就向应聘者提出这样一个问题：“你坐在船上，背着一个包袱，这个包袱里装着权力、健康、金钱和诚实，这时突然刮起了大风，为了保证你的安全，你必须扔掉其中之一。此时你会如何选择？”对于这样的问题，答案就不是只有一个了，但不同的答案将体现不同的价值导向。有人选择扔掉金钱，因为他认为凭借自己的努力，可以在未来重新获得金钱；也有人选择扔掉诚实，因为他认为在拥有权力和金钱之后，诚实就不能给自己带来什么了，扔掉诚实就是一种现代反叛精神。企业会通过这类问题考察应聘者的应对能力，因此，面试的时候如果遇到类似的问题，我们要注重阐述选择的原因来表现我们的价值取向。

企业还会向应聘者提出一些让人感到尴尬的问题，包括“谈谈缺点”、“说说失败的经历”、“你缺乏经验的同时又怎能胜任目前的工作”等问题。企业主要的目的是据此来判断一个人的诚实程度。许多企业比较忌讳应聘者有意识地将优点说成缺点，或者将表面上看是缺点但从工作看却是优点的东西说成缺点，因为企业认为这样说的人有虚伪的嫌疑。企业也不喜欢那些对本企业不太了解的应聘者硬装着好像很了解似的，或者应聘者显然没有实际工作经验而假装具有经验。这就要求我们在面试的过程中需要端正态度，实事求是。

在竞争日趋激烈的今天，越来越多的企业在面试中关注应聘者的能力，因此在面试中的能力测试也占据一定分量。有些企业在面试中通过案例分析或者要求应聘者列举案例来测试应聘者的某种能力。例如，某战友去应聘企业的运营督导岗位时，面试官为了考察应聘者的能力，模拟了一个场景，如果你作为运营督导，在你去店面督导时，发生突发事情，你怎么去处理，由此考察应聘者的处理突发事情的能力。战友们在面试的时候需要根据问题仔细思考，临场发挥，保证语言流畅，言之有理即可。

面试过程中重要的是要展现出对于这份工作的渴望及对于这份工作的认知与理解、对于入职公司后职业生涯的规划，同时注意好以上四种面试陷阱，也要掌握几种面试的小技巧，面试成功率会直线上涨。

不管企业处于什么样的阶段，都需要人才的力量来支撑。企业要想更好的发展，就要不断引进人才，同时也要留住企业的人才，企业的人才选拔也是重中之重。求职需要采用逆向心理，知己知彼，才能面试成功，走上岗位，实现价值。

（接下来会为大家带来些面试小技巧，要持续关注公众号呦~）