此次研讨会，很荣幸邀请到河南科技园区管委会的张主任、雷科长，通过两位领导对国家相关政策的解读，大家统一了思想，振奋了士气——“大兵哥”团队将以系列研讨会为契机，站在新的高度审视我们的事业，以更加饱满的精神状态，坚守初心，砥砺奋进。

张主任讲话：

一、园区管委会打算重点扶持“大兵哥”，在政府指导下，将其打造成金水区人力资源行业的名片、郑州的名片、甚至全省全国的名片。

一、河南科技园区成立30年以来，企业数量多、从业人员多，逐步形成了自己独特的资源优势、根植性的地域优势。

二、分析河南善智人力资源服务有限公司面临的外部环境，内部发展的方向。

1、人才招聘的资源丰富。万余家科技型企业，人才需求大。

2、郑州中心城市打造，产业调整，市场发展转型，都为企业发展提供了环境便利。

3、企业要着力打造核心竞争力，思路发散，目标要清晰，系统设计引领行业发展。

4、管委会积极争取扶持政策，协调多部门资源，给予企业办公环境、资金支持。

雷科长讲话：

1、公司人员精神面貌好、军人气质佳、年轻化，要有长远目标、未来可期。

2、咱们的主营业务是退役军人就业，也可以跟院校和科研院所合作。

3、咱们园区有很多科技型企业，我们的业务可以延展一下。

4、既然政府选择了咱们公司，大家要不断学习，为公司建言献策、集思广益、责无旁贷，每个人都塑造成一面旗帜、早日独挡一面。

 “大兵哥”创始人孙爱芳表态：

我们的时代在变革，商业世界更是日新月异——企业愿景、使命在保持正确性、进取性的前提之下，“大兵哥”组织的价值观也需要不断与时俱进，价值观一方面要适应时代的需求，另一方还要适应组织内部的发展。