现在人才服务机构很多，高端的有猎头，低端的有劳务派遣。大多是按企业要求搜寻人才，

推荐面试的流程操作。“大兵哥”按企业招聘要求推荐了两个候选人，都被选中。小编有机

                  会领略了“大兵哥”这神一样的操作，现在，从小编的角度给大家解下密。

    上午两个自主择业的军转干部来到“大兵哥”，一个曾经是中校副团，另一个是少校正营，他们都准备应聘一个企业的办公室主任岗位。两位按要求完成相关的测评后直接被带到会议室。刚坐下，“大兵哥”老师就对两位军转干部说：虽然企业只招聘一个人，但今天我们的目的是两位都要被选中。

    听完这句话小编心里不禁开始吐槽：别的人才服务机构为了追求成功率，带两个去面试，确保一个能够应聘成功就不错了。“大兵哥”第一句话就要实现两个人都被企业录取，口气也太大了点吧？牛也不是这么吹的啊？如果吹爆，到时就不好看了。

    紧接着“大兵哥”老师给两个军转干部介绍了这家企业招聘的办公室主任主要工作是什么，分别结合部队和企业的同类工作进行对比讲解。让其中一位去年才转业一直在家休息的军转干部也清楚了办公室主任要做的工作是什么。随后“大兵哥”老师围绕办公室主任几项主要工作背后的目的、对企业的价值进行阐述，让两位军转干部更深刻的理解了企业办公室主任这一角色的重要性。说实在的，小编见过的企业也不少了，能将办公室主任工作解读得如此透彻，还是第一次。

    接下来“大兵哥”老师介绍了常规面试的流程，然后给两位军转干部下达任务，五分钟准备后先由中校开始演练，要说这位从军20年的中校也算是带过1000多兵的老领导了，还参与过边疆反恐等重大任务。自我介绍过程中也出现了一些小紧张。另一位曾经体能长跑技压全军校，受伤半年后再次荣获冠军的少校在自我介绍环节居然两次卡壳。这让从小对铁血军人崇拜得无以复加的小编惊得眼珠都要掉下来了。

    “大兵哥”老师对两位的展示进行点评，每一点都说得极为到位，没有一句废话，让小编心里很是佩服。这得有多少年的经验积累啊！

    十分钟后第二轮演练开始，两位军转干部展示的基本脉落已经没有问题，老师针对展示过程中的不足现身说法，同时还建议突出差异化。十分钟后第三轮演练让小编看到与第一轮时紧张、手足无措完全不一样的两位。最少也有18年军旅生涯的自信再次回到他们身上。挺拔和身姿、坚定的目光让小编恍然觉得到了部队。由此，小编也明白老师在进会议室坐下后的第一句是什么含义。近20年的部队干部经历，这两位军转干部其实已经积累和拥有了非常扎实和丰富的领导、管理经验，这些是企业最缺少和需要的。老师只是通过一定的方法让两位军转干部表现出来让企业看到。老师通过对企业了解，已经知道了企业需要的不仅是一个合格的办公室主任，需要更多像两位军转干部那样的管理人才。所以老师才会说出：“虽然企业只招聘一个人，但今天目的是两位都要被选中”的话来。

    从两位军转干部走进会议室到去企业面试，期间也就一个半小时，两位的前后表现判若两人。下午五点从企业那边转来捷报，果然如同老师预料的那样，两位军转干部都被企业选中了。最后欢迎各位退役军人来到“大兵哥”，并通过“大兵哥”找到适合自己的工作，相信你也有见证奇迹的一天！