一些年轻的、学生气浓的退伍军人，一提到基层任职就摇起头来，总想着一下子跻身管理岗位。可是，连行业、企业的基层情况都不了解的你，又能“管理”好什么工作呢？其实，职场是个能力和资历、业绩和职位一一对应的地方，没有谁可以直接从中层主管起步的，即便有也少见可以服众、胜任的成功者。

战友牛建国又辞职了，之所以用“又”这个词眼，是因为他辞职的频率实在让人不敢恭维。第一份工作是在外企

做，每天都是做表格、打印材料，觉得没有前途就辞职了。第二份工作是在一个企业的市场部开发客户，觉得自

己天天跟客户说好话，太丢人，不到一个月就辞职了。第三份工作是在文化传播公司给总经理助理，相对满意，

           但是干了几个月，没有得到自己想要的成功，又辞职了。

    这位战友就是不愿意从基层做起的典型代表。

    历练，是必需的。成长，是不可逾越的，其方向必须是自下而上的。一切拔苗助长的行为，都不是真正的成功之道。

二、自主择业就业规划

    退伍军人作为职场新人，步入社会第一个最重要的生涯决策就是“就业”决策，确切地说是“择业”决策。

    就业，简而言之，指的是寻找到一份工作，获得物质上的报酬，从而解决自己的生活经济来源问题。

    择业，而所谓择业，不光是找到工作，而是要在众多的就业机会里选择某个适合自己的、长远来看能够获得更好的成功的职业，总而言之，它意在选择，是主动的、自主的就业，而非被动的就业。它应该是有“远见”的。