退役军人应懂得自主择业就业规划


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    退役军人作为职场新人,步入社会第一个最重要的生涯决策就是“就业”决策,确切地说是“择业”决策。


    就业,简而言之,指的是寻找到一份工作,获得物质上的报酬,从而解决自己的生活经济来源问题。


    择业,而所谓择业,不光是找到工作,而是要在众多的就业机会里选择某个适合自己的、长远来看能够获得更好的成功的职业,总而言之,它意在选择,是主动的、自主的就业,而非被动的就业。它应该是有“远见”的。


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    根据中国职业规划师协会的定义:就业规划就是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程。通俗地讲,就业规划是指个人发展与组织发展相结合,在对个人和内外环境因素进行分析的基础上,确定一个人的事业发展目标,并选择实现这一事业目标的职业或岗位,编制相应的工作、教育和培训行动的计划,对每一步骤的时间、项目和措施作出合理的安排。


    按照规划的时间维度进行划分,就业生涯规划包括短期规划、中期规划、长期规划和人生规划四种类型。短期规划指2年以内的职业生涯规划,规划目的主要是确定近期目标,制订近期应完成的任务计划;中期规划指2-5年内的职业生涯规划,这是最常用的一种职业生涯规划;长期规划指5-10年内的职业生涯规划,规划目的主要是设定比较长远的目标;人生规划指对整个职业生涯的规划,时间跨度可达40年左右,目的是确定整个人生的发展目标。


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