万万没想到，“大兵哥”居然可以这样带领退役军人高质量就业！

就业问题，一直都是退役军人回到地方后的头等大事，在遇见“大兵哥”之前呢，从来都没有注意到过有哪个企业可以帮助退役军人不花一分钱还能这么精准的找到适合他自己的岗位，这样神奇的就业，大家肯定都在想，究竟“大兵哥”神奇在哪儿呢？我们就一起来探索它的神奇！

在此之前就有企业只招一名退役军人，三个人去面试，三个人全都录用了；另一个企业也是只招一名退役军人，五个人去面试，面试到最后录用了四个。这么神奇的事情今天又一次要开始了，而且这次还有特殊嘉宾，企业的人力资源总监亲自过来进行面试，小伙伴们就快跟着我来一起近距离的探索吧。 

1、接到河南锅圈供应链管理有限公司的招聘岗位需求后，“大兵哥”及时派专业人员去企业进行实地的调查走访，详细了解招聘岗位的工作职责、薪资待遇、用人需求等多达八十余项的信息，确保找到适合的人才，同时也本着对退役军人负责的原则为退役军人推荐优质的企业和岗位。随后开始在退役军人人才库中根据退役军人职业测评报告和个人的就业意愿进行筛选符合岗位特点需求的退役军人，并及时进行沟通联系，介绍岗位的信息。在7月27日中午2时5位面试人员经过“大兵哥”

2、我们通过面试辅导来采访一位“大兵哥”某部门的王经理，王经理说：“每一次给退役的战友服务，我们都是用心的。我们的初心就是让每一位找到我们的战友，都能找到满意的工作，认同我们的初心。因为每次面试辅导面对的战友都是陌生的，这一次也是如此，一开始几位战友还是报着试试看的态度，对我们不是很认同。在我们熊老师有针对性的耐心讲解下，五位战友开始了第一次面试辅导，几位战友在自我介绍的时候，有的讲得磕磕绊绊、有的出现卡壳、有的忘词等等，很显然第一次因为紧张、程序和自我展示不熟悉没把握好要领；熊老师针对每一个人，因人而异，耐心解惑，让他们从实践中明白辅导的意义，从内心接受辅导，然后准备第二轮辅导；第二轮辅导，几位战友不管是介绍或者展示，都有明显改观，每个人都是有潜力的，只要找到方法就能激活。通过三轮辅导，几位战友都感觉收获很大，很实用，对接下来的面试提升自身了信心”。首席人力资源测评师的面试培训下，每位退役军人都能充分的展示各自优点和能力，摆脱紧张的情绪。

3、企业人力资源总监亲自面试各位退役军人

首先企业人力资源总监和各位人才进行一次简单交流

然后与每位面对面交流进行面试，每名退伍军人通过一段简单的自我介绍完美的展示自己的优点和能力，吸引了任总监的兴趣，对我们退役军人非常满意，在面试过程中我们“大兵哥”全程进行组织，随时向面试的退役军人和企业进行补充和沟通，确保双方能够进行有效的了解，确保双方的满意。

保障退役军人的诉求得到确切的答复，企业人力资源总监问有各种的问题与突发事件和平时遇到麻烦事的处理，各位人才都回答的比较满意，而且通过讲述自己的故事来阐述自己的优点，从而表现出来自己的优势，最后全部通过企业人力资源总监的第一轮面试。此次面试，“大兵哥”如此成功的原因在与“大兵哥”企业招聘岗位和退役军人两者进行了精准的匹配，选择最合适的人才面试。

“大兵哥”本着对退役军人负责的态度，确定复试事件后第一时间对候选人进行联系，通知复试事件地点和注意事项，复试当天及时提醒按时到达。

锅圈供应链对“大兵哥”推荐的退伍军人给予高度的关注，运营总监、人力资源总监和相关部门的领导对候选人进行了复试，通过退役军人的自我展示和互动交流，用人的本门负责人对候选人十分的满意，退役军人对企业的工作岗位很满意，很期待上岗。

在本次复试中“大兵哥”积极的帮助退役军人向企业传到诉求，争取退伍军人最大化的满意，确保退伍军人的权益。