荥阳市2019年退役军人返乡欢迎仪式暨精准就业对接会


荥阳市2019年退役军人返乡欢迎仪式暨精准就业对接会

“大兵哥”助力荥阳市2019年退役军人返乡欢迎仪式暨精准就业对接会

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今天,“大兵哥”助力荥阳退役军人事务局在荥阳文博中心举办了盛大的退役军人返乡欢迎仪式和精准就业对接会,联系京东、OPPO、三全等8家知名企业来参加招聘会,涵盖优质岗位300个。

本次退役军人精准就业对接会独特的地方就在于,所有招聘岗位经过“大兵哥”筛选分析后全部适合退役军人,而且现场每家企业有5分钟宣讲,向退役军人展示企业各自优势,看哪家企业发展潜力越大、待遇越好、越能吸引退役军人。一改过去以企业为主导的招聘形式,使退役军人受尊崇落到实处。

本次活动的初心是把退役军人当亲人,服务好退役军人就业创业;帮助退役战友找到职业成功的秘密,助力每位退役军人走出军营以后,能在事业上取得成功,成就一番伟业。

一、“大兵哥”创始人孙爱芳老师为退役战友们带来退役返乡第一课《解甲归来,再次出发,大有可为》

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孙老师在大会中提到:“中国军人是威武之师,是最可爱的人”。

中国军人为什么是威武之师,我们认为中国军人有十大品质:

第一、理想崇高、信仰坚定的铁的忠心。美国人曾说:“不怕中国军队现代化,就怕中国军队毛泽东化。”为什么?因为毛泽东化的军队是一支理想崇高、信仰坚定的军队;

第二、攻无不克、战无不胜的铁的意志。不打则罢,要打就要打胜;

第三、志同道合、生死与共的铁的团结;

第四、军令如山、步调一致的铁的纪律;

第五、打压不垮、拖拉不烂的铁的作风;

第六、没有借口、坚决执行的铁的决心;

第七、勇挑重担、保家卫国的铁的责任;

第八、热爱荣誉、奋力进取的铁的精神;

第九、不甘失败、勇敢拼搏的铁的雄心;

第十、目标明确、誓做强者的铁的壮志。

靠这些特质才培养出有灵魂、有本事、有血性、有品德的新一代革命军人!

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1、中国人民解放军军营——中国最好的商学院

意志坚定、头脑敏锐、雷厉风行、忠诚度高、责任心强、荣誉感强、执行力强,这是军人的品质,而这些品质正是商业领袖所需要的。

我国改革开放三十年来,涌现出了大批的企业家,而军旅出身的企业家成为最亮丽的一道风景线。这些军旅企业家身上所拥有的品质正是我们这个时代很多创业者缺乏的,军队是最好的商学院。

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军营里培养出的众多企业家,已成为促进中国经济迅速增长的脊梁。联想控股总裁柳传志、海尔集团董事长张瑞敏、华为总裁任正非、万科董事长王石、华远集团总裁任志强、天士力集团董事长闫希军、大连万达集团董事长王健林等等这一个个如雷贯耳的名字,书写着中国企业的辉煌。

一位将军曾经说过:“没有什么路比从军的路更能磨炼人的意志,没有什么职业比军人更能体现人生的价值,没有什么学校比军队这所大学更能够培养人和造就人”。

2、职业成功的秘密

第一步:职业测评(选对职业方向)

第二步:持续不断努力(“一万小时定律”极致专注做事,坚持不懈的努力工作、提升职业能力)

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我们的服务模式是:秘书级、全流程、全方位、精准、保到岗服务。

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秘书级服务的定义:每位退役军人走出军营就像首长一样,配备了就业小秘书,我们线上互联网招聘科技工具(微信公众号、微信小程序、APP、网站)和线下服务团队相互配合,随时随地提供高质量就业服务。


为什么做要做职业测评?这是因为——

社会心理学家麦克利兰提出过一个理论:我们总是习惯用知识、技能去评判一个人的职业能力,但其实,这些只是最表面的因素。真正影响一个人职业表现的,是更深层的东西,也就是一个人的“内在素质”。他把这个理论称为“冰山模型”。

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可以看到,冰山上的东西,只占一个人表现的25%左右,其他75%的影响,其实是由“冰山之下”、不容易被观察到的这些因素决定的。

我们专门为退役军人研发的职业测评+人才甄选专家的丰富经验可以清晰的为退役军人指明职业发展方向。

我们的退役军人就业全流程、全方位、精准保到岗服务十步骤:

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其中第一步在企业调研这一步我们帮没有任何职场经验的退役军人对企业岗位进行严格筛选和把关;

其中第二步:退役军人职业测评是我们的核心招聘科技。

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测评四个方面,第一是天赋特质、第二是团队角色、第三步是综合能力、第四步是岗位核心胜任能力,让企业清楚退役军人在企业内部发展的高度,以及未来在企业内部的发展潜力。这一步是我们的核心招聘技术。

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职业匹配模型:一边是退役军人,通过职业测评得出退役军人职场说明书,另一边是企业,通过企业实地深度调研,得出企业调研报告,进行精准匹配,保证为退役军人推荐到岗。

选定职业方向后,就要极致专注去做。我相信你一定观察到了这样的现实:
同是受雇于企业的员工,少数人的职业发展显然比大多数人要好,他们不断得到升职、加薪,好的机会总在等着他们,他们在职业发展过程中总是拥有更大的主动……
而对大多数普通员工来说,他们同样在为企业工作着,有的人同样工作卖力,可是却得不到他们想要的收获,选择工作的主动权通常不掌握在他们的手中,他们只能靠“被动适应”而获得“生存”……
还有为数不少的“底层”员工,他们勉强地做着自己并不喜欢的工作,仅仅是为了赚取最低限额的金钱养活自己和家人,升职和加薪对他们来说就像是做梦般的不现实。他们中的许多年龄较长者,甚至在担心自己能否找到下一份养家糊口的工作……

没错,这就是我现在要与你讨论的职业发展曲线的问题,要想获得职业成长有规律可循。

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你想成为哪一类人呢?如果你想成为1号线、2号线的人,你就需要知道在职业发展领域有一个非常有名的定律:一万小时定律

成功代表:

一万小时定律的成功代表大画家达·芬奇,当初从师学艺就是从练习画一只只鸡蛋开始的。他日复一日,年复一年,变换着不同角度、不同光线,少说也得练习一万个小时,打下了扎实的基本功,从最简单最枯燥的重复中掌握了达到最高深艺术境界的途径。这才有了后来的世界名画《蒙娜丽莎》、《最后的晚餐》。

  田坛飞人刘翔,我们只看见他在赛场上的风驰电掣,一骑绝尘,可是为了他在赛场上的10多秒的辉煌,他从7岁开始至今已苦练了19年,不知跑了几个一万小时,汗水流了几吨,经历了多少挫折和失败,才换来了“阳光总在风雨后”。

  青岛港吊装大师许振超,能把吊装技术练得像绣花一样精细,丝毫不差,多次在吊装技术比赛中技压群雄,还多次打破世界港口吊装纪录。为了这“一招鲜”,他至少练了30年,苦心孤诣,练习不辍,足足有好几个一万小时。

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