岗位胜任能力分析与发展评估是一种借助第三方角度客观了解自我的方法。能够协助用人单位或退役军人梳理与岗位要求相关的专业技能匹配程度，促进个人素质与任职资格契合；通过天赋特质分析，帮助领导及团队成员快速了解退役军人天生的领导、沟通、行为、做事风格，利于沟通与合作；通过团队角色分析，帮助用人单位及退役军人认清在团队的擅长的角色和位置，扬长避短，发挥退役军人最大效能；通过综合能力分析让企业清晰退役军人的职责素养水准；通过岗位核心胜任能力分析，让企业清楚退役军人在企业内部发展的高度，以及未来在企业内部的发展潜力。